Medarbejderundersøgelse

En medarbejderundersøgelse er ikke et projekt.

Det er et spørgsmål.

Og det vigtigste ved det spørgsmål er ikke hvor grundigt det er formuleret. Det er om medarbejderne tør svare ærligt.

Hvad en medarbejderundersøgelse egentlig er

En medarbejderundersøgelse måler, hvordan dine ansatte har det.

Ikke hvad de siger til dig i møder.
Ikke hvad du tror de mener.
Men hvad de faktisk mener, når ingen ser det.

Det kan være trivsel, engagement, ledelse, kultur eller arbejdsmiljø.

Formålet er enkelt: at give dig information, du ikke ville have fået ellers.

Hvad adskiller en god undersøgelse fra en dårlig

De fleste undersøgelser fejler ikke fordi spørgsmålene er forkerte.

De fejler fordi de er for lange, for sjældne og for gennemsigtige.

En god medarbejderundersøgelse er:

Kort. Medarbejdere svarer ærligt på 3–5 spørgsmål. De klikker sig igennem 60.

Hyppig. En måling om året fortæller dig, hvordan folk havde det for 6 måneder siden. Det er for sent.

Anonym. Uden anonymitet får du ikke sandheden. Du får den version folk tror du vil høre.

Fulgt op. Data uden handling er bare dokumentation. Medarbejdere stopper med at svare, hvis intet sker.

Hvad du faktisk finder ud af

En god undersøgelse fortæller dig:

Hvordan stemningen er, og i hvilken retning den bevæger sig.
Hvilke teams eller afdelinger der har det sværest.
Om der er problemer med ledelse, kommunikation eller arbejdspres.
Om dine medarbejdere ville anbefale dig som arbejdsplads til andre.

Det er ikke data til et årsregnskab.

Det er data du handler på. Denne uge.

Sådan virker det i praksis

Du sender et kort spørgeskema.
Medarbejderne svarer anonymt, fra telefonen, på 2 minutter.
Du ser resultaterne samlet. Ikke hvem der svarede hvad.
Du handler på det der skiller sig ud.

Og så gør du det igen.

Ikke om et år. Om en måned.

Hvornår skal du lave en medarbejderundersøgelse

Nu.

Ikke fordi der er et problem.
Men fordi du ikke ved om der er et, medmindre du spørger.

De fleste ledere finder ud af at en medarbejder har haft det dårligt, når personen siger op.

En undersøgelse om måneden havde fortalt dig det seks måneder tidligere.

Emplio gør det enkelt

Emplio er bygget til virksomheder der ikke har en HR-afdeling til at styre det.

Du sætter det op på 5 minutter.
Du sender til hele holdet med ét klik.
Du ser resultaterne med det samme.

Og du behøver ikke vente til januar.