Trivsel, du kan handle på.
Dashboard
Godmorgen Anders Jensen
Samlet eNPS score
42
32 besvarelser og gns. score på 8.2
eNPS Udvikling (Seneste 6 måneder)
Svarprocent
84%
Aktive teams
6
Seneste survey
for 4 dage siden
Trend
+12% QoQ
Én undersøgelse om året fortæller dig, hvor I var. Ikke hvor I er på vej hen. emplio måler hele tiden. Så du ser retningen.
indsigt i fælles mønstre
fra oprettelse til første survey
automatiske trivselsmålinger
Alt du behøver for at måle trivsel
Emplio gør det nemt at forstå dine medarbejdere og handle på deres feedback.
Automatiserede undersøgelser
Send eNPS automatisk. Sæt kadencen én gang, og lad Emplio klare resten.
Beskyttelse af medarbejderdata
Rapporter vises efter rettigheder. Undlad identificerende detaljer i kommentarer.
Kategoriserede indsigter
Se præcist hvad der påvirker trivslen: ledelse, kommunikation, kultur og mere.
WHO-5 trivselsmålinger (særskilt aftale)
Planlagt tillæg. Behandlingsgrundlag og medarbejderinformation afklares før brug.
De fleste medarbejderundersøgelser fejler det samme sted: folk tør ikke svare ærligt. emplio samler resultater i gruppestatistik og begrænser rapportadgang efter rettigheder. Kommentarer og kombinationer af oplysninger kan gøre personer genkendelige; der loves ikke fuld anonymitet. Undersøgelserne sendes automatisk på det interval du vælger, så feedback ikke afhænger af, at nogen husker at sætte den i gang. Planlagt brug af WHO-5 kræver særskilt afklaring af behandling og medarbejderinformation. Du får svar, du kan stole på. Uden at løfte en finger hver måned.
Se mønstre i gruppestatistik. Vær opmærksom på genkendelige kommentarer.
Få dybdegående indsigter i hvert fokusområde
Et tal kan fortælle dig, at noget er galt. Sjældent hvor. Derfor deler emplio hver besvarelse op i kategorier som ledelse, kommunikation, kultur og arbejdsforhold, så du ser præcis hvilket område der trækker trivslen op, og hvilket der trækker den ned. eNPS giver dig retningen på tværs af hele virksomheden, mens kategorirapporterne giver dig grunden bag tallet. Og fordi målingerne gentager sig, ser du ikke bare et øjebliksbillede, men om det I gør, rent faktisk virker.
Rapport
Survey Report: Medarbejdertrivsel Q1
Samlet eNPS score
42
32 besvarelser og gns. score på 8.2
eNPS Udvikling (Seneste 6 måneder)
Team sammenligning
| TEAM | BASIC | ENGAGEMENT | LEDELSE | KULTUR | SAMLET |
|---|---|---|---|---|---|
| Samlet resultat | 42 | 28 | 51 | 58 | 44.8 |
Hvorfor vælge emplio?
De fleste værktøjer til medarbejdertrivsel er bygget til virksomheder med en HR-afdeling, et budget og en konsulent på sidelinjen. emplio er bygget til alle os andre. Du er i gang på under ti minutter, uden oplæring og uden besvær: log ind, tilføj dine folk, send den første måling. Resultater samles på gruppeniveau med adgang efter rettigheder. Fritekst kan stadig gøre personer genkendelige. Du skal ikke være ekspert i trivsel for at forstå dine folk. Du skal bare spørge.
Samlet eNPS · seneste måling
Lynhurtig opstart
Fra registrering til første undersøgelse på under 10 minutter.
Primært for SMV'er
Bygget til små og mellemstore virksomheder, der ikke har en HR-afdeling.
Beskyttelse af medarbejderdata
Gruppestatistik og adgangsstyring. Ingen garanti for fuld anonymitet.
Enkelt interface
Ingen oplæring nødvendig. Log ind, send, se resultater.
Kom i gang på 3 simple trin
Opret konto
Tilmeld dig og få adgang til platformen med det samme.
Arbejdsmail
Tilføj medarbejdere
Importer din medarbejderliste eller læg dem ind én ad gangen.
Send første survey
Vælg din undersøgelsestype og send med ét klik. Resultaterne venter.
8 spørgsmål · trivselsmåling
Fra ingenting til første ærlige svar. På en formiddag.
Gør ærlig feedback til en naturlig del af hverdagen.
Den billigste opsigelse er den, der aldrig sker.
Fra bloggen
Hvad er en god eNPS-score?
Ledere spørger tit: hvad er en god eNPS-score? Mit svar: det spørgsmål er forkert. Den rigtige score er den der er højere end for 3 måneder siden. Her er hvad tallene egentlig betyder.
6. maj 2026 · 3 min læsningDerfor virker den store medarbejderundersøgelse ikke
De fleste virksomheder har prøvet det. En stor, grundig medarbejderundersøgelse. Udsendt med omhu i januar. Fulgt op med et slide i marts. Arkiveret i et regneark et sted.
6. maj 2026 · 2 min læsningHvornår er det for sent at spørge?
En medarbejder siger op. Du tænker tilbage og ser tegnene. De kortere svar i chatten. Det møde, hvor hun ikke sagde noget. Det farlige øjeblik er ikke opsigelsen. Det er de tre måneder inden.
6. maj 2026 · 3 min læsning