Få ærlig feedback uden besvær
Med emplio måler du medarbejdertrivsel på minutter. Ikke måneder. Automatiserede undersøgelser, 100% anonymitet og indsigter der gør en forskel.
Dashboard preview
100%
anonymitet i alle besvarelser
5 min
fra oprettelse til første survey
35 kr
per medarbejder om måneden
Alt du behøver for at måle trivsel
Emplio gør det nemt at forstå dine medarbejdere og handle på deres feedback.
Automatiserede undersøgelser
Send eNPS og WHO-5 automatisk. Decisivt på gang, opdat personalet nemt.
100% anonymitet
Teknisk anonym fra dag ét. Medarbejdere svarer ærligt, du handler på data.
Kategoriserede indsigter
Se præcist hvad der påvirker trivslen — ledelse, kommunikation, kultur og mere.
WHO-5 trivselsmålinger
Valideret psykologisk måleværktøj integreret direkte i platformen.
Få dybdegående indsigter i hvert fokusområde
Se præcist hvilke styrker og udfordringer I har med kategorirapporter eNPS.
Fokusområder fra seneste undersøgelse
Hvorfor vælge emplio?
Lynhurtig opstart
Fra registrering til første undersøgelse på under 10 minutter.
Primært for SMVer
Bygget til små og mellemstore virksomheder der ikke har en HR-afdeling.
100% anonymitet
Teknisk anonym. Medarbejderne taler friere, du får mere ærlige svar.
Enkelt interface
Ingen oplæring nødvendig. Log ind, send, se resultater.
Kom i gang på 3 simple trin
Opret konto
Tilmeld dig og få adgang til platformen med det samme.
Tilføj medarbejdere
Importer din medarbejderliste eller gå dem ind én ad gangen.
Send første survey
Vælg din undersøgelsestype og send med ét klik. Resultaterne venter.
Klar til at forbedre medarbejdertilfredsheden?
Tilmeld dig og få adgang til platformen for fri frustrationer videre.
Prøv gratis · 3 månederFra bloggen
Hvad er en god eNPS-score?
Ledere spørger tit: hvad er en god eNPS-score? Mit svar: det spørgsmål er forkert. Den rigtige score er den der er højere end for 3 måneder siden. Her er hvad tallene egentlig betyder.
06. May 2026
Derfor virker den store medarbejderundersøgelse ikke
De fleste virksomheder har prøvet det. En stor, grundig medarbejderundersøgelse. Udsendt med omhu i januar. Fulgt op med et slide i marts. Arkiveret i et regneark et sted. Det er ikke ligegyldighed — det er et system der er bygget forkert.
06. May 2026
Hvornår er det for sent at spørge?
En medarbejder siger op. Du tænker tilbage og ser tegnene. De kortere svar i chatten. Det møde, hvor hun ikke sagde noget. Det farlige øjeblik er ikke opsigelsen — det er de tre måneder inden.
06. May 2026