Hvad koster en opsigelse egentlig?
Når en medarbejder siger op, er den første tanke ofte: vi finder en ny. Den anden tanke — den der burde komme først — er: hvad koster det egentlig? Ikke bare rekrutteringen. Den fulde regning.
De fleste ledere undervurderer prisen. Markant.
Når en medarbejder siger op, er den første tanke ofte:
Vi finder en ny.
Den anden tanke — den der burde komme først — er:
Hvad koster det egentlig?
Ikke bare rekrutteringen.
Den fulde regning.
Hvad indgår i regnestykket?
Rekruttering
Jobopslag. Bureau-honorar. Screening. Interviews.
For en specialist løber det typisk op i 30–50% af årslønnen — inden I overhovedet har fundet den næste.
Oplæring
En ny medarbejder er sjældent fuldt produktiv de første tre til seks måneder.
I den periode bruger kolleger og ledere tid på at overføre viden.
Tid der ikke bruges på andet.
Vidensflugt
Det den erfarne medarbejder vidste om jeres kunder, systemer og måde at gøre tingene på.
Det kan ikke sættes på en liste.
Det går ud af døren med dem.
Kulturpåvirkning
En opsigelse er aldrig usynlig for dem der bliver.
Særligt hvis årsagen er noget andre kan genkende i sig selv.
Hvad det faktisk koster
En specialist med en årsløn på 600.000 kr. siger op.
| Post | Estimat |
|---|---|
| Rekruttering via bureau | 90.000 kr. |
| Oplæring (3 mdr. ved 50% output) | 75.000 kr. |
| Lederens tid til onboarding | 30.000 kr. |
| Tabt produktivitet i vakanceperioden | 60.000 kr. |
| Samlet | ~255.000 kr. |
Det er ikke worst case.
Det er et konservativt estimat.
Hvad alternativet er
Faldende trivsel er et tidligt signal om øget risiko for afgang.
Medarbejdere der overvejer at sige op, gør det sjældent fra den ene dag til den anden.
Det er en beslutning der modnes over måneder.
I den periode er der et vindue.
Et vindue til at spørge, lytte og handle.
Det vindue lukker, når opsigelsen lander på bordet.
En løbende trivselsmåling koster en brøkdel af en enkelt opsigelse.
Det er ikke en HR-investering.
Det er en forretningsbeslutning.
En opsigelse er ikke en udgift.
Det er en regning for noget, der allerede er gået galt.
Den billigste opsigelse er den, der aldrig sker.
Begynd at måle, inden regnestykket begynder.